<?xml version='1.0' encoding='UTF-8'?>
			 <rss version='2.0'>
			 <channel>
			 <title>Sub Kategori Hukum Ketenagakerjaan Beranda Hukum</title>
				<description>Sub Kategori Hukum Ketenagakerjaan Beranda Hukum</description>
				<link>https://berandahukum.com/rss/subkat/hukum-ketenagakerjaan</link>
				<language>id</language>
				<copyright>Copyright 2026, Beranda Hukum</copyright>
				<category>Sub Kategori Hukum Ketenagakerjaan</category>
				<lastBuildDate>Thu, 16 Apr 2026 03:52:19 WIB</lastBuildDate><item>
				<title>Asas-Asas Hukum Ketenagakerjaan</title>
				<img>https://berandahukum.com/uploads/img/beranda-hukum.jpg</img>
				<link>https://berandahukum.com/a/Asas-Asas-Hukum-Ketenagakerjaan</link>
				<pubDate>Thu, 16 Apr 2026 03:39:43 WIB</pubDate>
				<description>
				<![CDATA[ Dengan mengacu pada Pancasila sebagai landasan filosofis dan UUD 1945 sebagai landasan konstitusional, maka norma hukum hubungan industrial di Indonesia, terutama UU No.13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan, Pasal 3, menganut asas-asas sebagai ]]>
				</description>
				</item><item>
				<title>Unsur Hubungan Kerja</title>
				<img>https://berandahukum.com/uploads/img/beranda-hukum.jpg</img>
				<link>https://berandahukum.com/a/Unsur-Hubungan-Kerja</link>
				<pubDate>Thu, 16 Apr 2026 01:27:38 WIB</pubDate>
				<description>
				<![CDATA[ Di dalam hubungan kerja terkandung unsur-unsur sebagai berikut : 

Perintah Dalam UU No.13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan, Pasal 35 ayat (1) disebutkan bahwa pemberi kerja memerlukan tenaga kerja dapat merekrut sendiri tenaga kerja yang ]]>
				</description>
				</item><item>
				<title>Timbulnya Hubungan Kerja</title>
				<img>https://berandahukum.com/uploads/img/beranda-hukum.jpg</img>
				<link>https://berandahukum.com/a/Timbulnya-Hubungan-Kerja</link>
				<pubDate>Wed, 15 Apr 2026 23:57:38 WIB</pubDate>
				<description>
				<![CDATA[ Berdasarkan ketentuan Pasal 50 UU No. 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan, disebutkan bahwa hubungan kerja terjadi karena adanya perjanjian kerja antara pengusaha dan pekerja/buruh. Dalam hukum perburuhan ada beberapa bentuk hubungan kerja, yaitu ]]>
				</description>
				</item><item>
				<title>Perjanjian Kerja</title>
				<img>https://berandahukum.com/uploads/img/beranda-hukum.jpg</img>
				<link>https://berandahukum.com/a/Perjanjian-Kerja</link>
				<pubDate>Wed, 15 Apr 2026 13:40:35 WIB</pubDate>
				<description>
				<![CDATA[ Sudikno Mertokusumo menyebutkan pengertian perjanjian adalah subjek hukum antara dua pihak atau lebih berdasarkan kata sepakat untuk menimbulkan akibat hukum. Definisi klasik menyebutkan pengertian perjanjian adalah perbuatan hukum bukan hubungan ]]>
				</description>
				</item><item>
				<title>Jenis dan Bentuk Perjanjian Kerja</title>
				<img>https://berandahukum.com/uploads/img/beranda-hukum.jpg</img>
				<link>https://berandahukum.com/a/Jenis-dan-Bentuk-Perjanjian-Kerja</link>
				<pubDate>Wed, 15 Apr 2026 04:02:34 WIB</pubDate>
				<description>
				<![CDATA[ Jenis-jenis perjanjian kerja adalah sebagai berikut : 

Perjanjian Kerja Waktu Tertentu, didasarkan atas jangka waktu atau selesainya pekerjaan. Dalam hal ini perjanjian kerja waktu tertentu hanya dapat dibuat untuk jenis sifat dan pekerjaan yang ]]>
				</description>
				</item><item>
				<title>Berakhirnya Perjanjian Kerja</title>
				<img>https://berandahukum.com/uploads/img/beranda-hukum.jpg</img>
				<link>https://berandahukum.com/a/Berakhirnya-Perjanjian-Kerja</link>
				<pubDate>Thu, 16 Apr 2026 03:47:43 WIB</pubDate>
				<description>
				<![CDATA[ Alasan berakhirnya perjanjian kerja adalah : 

Pekerja meninggal dunia;
Berakhir karena jangka waktu dalam perjanjian;
Adanya putusan pengadilan dan atau putusan atau penetapan lembaga penyelesaian perselisihan hubungan industrial;
Adanya ]]>
				</description>
				</item><item>
				<title>Jenis-Jenis Hubungan Kerja</title>
				<img>https://berandahukum.com/uploads/img/beranda-hukum.jpg</img>
				<link>https://berandahukum.com/a/Jenis-Jenis-Hubungan-Kerja</link>
				<pubDate>Wed, 15 Apr 2026 20:14:34 WIB</pubDate>
				<description>
				<![CDATA[ Hubungan kerja adalah hubungan antara pengusaha dengan pekerja/buruh berdasarkan perjanjian kerja, yang mempunyai unsur pekerjaan, upah dan perintah. Perjanjian kerja adalah perjanjian antara pekerja/buruh dengan pengusaha atau pemberi kerja yang ]]>
				</description>
				</item><item>
				<title>Unsur Perjanjian Kerja</title>
				<img>https://berandahukum.com/uploads/img/beranda-hukum.jpg</img>
				<link>https://berandahukum.com/a/Unsur-Perjanjian-Kerja</link>
				<pubDate>Mon, 13 Apr 2026 08:56:09 WIB</pubDate>
				<description>
				<![CDATA[ KUHPerdata pasal 1320 (menurut pasal 1338 (1) ) menyatakan sahnya perjanjian :

Mereka sepakat untuk mengikatkan diri;
Cakap untuk membuat suatu perikatan;
Suatu hal tertentu; dan
Suatu sebab yang halal&nbsp;

M.G Rood (pakar hukum perburuhan ]]>
				</description>
				</item><item>
				<title>Pengertian Upah</title>
				<img>https://berandahukum.com/uploads/img/beranda-hukum.jpg</img>
				<link>https://berandahukum.com/a/Pengertian-Upah</link>
				<pubDate>Tue, 14 Apr 2026 04:09:46 WIB</pubDate>
				<description>
				<![CDATA[ Upah menurut Undang-Undang adalah adalah hak pekerja/buruh yang diterima dan dinyatakan dalam bentuk uang sebagai imbalan dari pengusaha/pemberi kerja kepada pekerja/ buruh yang ditetapkan dan dibayarkan menurut suatu perjanjian kerja, kesepakatan, ]]>
				</description>
				</item><item>
				<title>Dewan Pengupahan</title>
				<img>https://berandahukum.com/uploads/img/beranda-hukum.jpg</img>
				<link>https://berandahukum.com/a/Dewan-Pengupahan</link>
				<pubDate>Wed, 15 Apr 2026 18:36:15 WIB</pubDate>
				<description>
				<![CDATA[ Untuk mengatur sistem pengupahan di Indonesia, pemerintah sudah membuat rambu-rambunya dalam UU No 13 tahun 2003 tentang ketenagakerjaan. Selain itu, sudah dibuat pula Keputusan Presiden No 107 Tahun 2004 tentang Dewan Pengupahan, Keputusan Menteri ]]>
				</description>
				</item><item>
				<title>Struktur dan Skala Upah</title>
				<img>https://berandahukum.com/uploads/img/beranda-hukum.jpg</img>
				<link>https://berandahukum.com/a/Struktur-dan-Skala-Upah</link>
				<pubDate>Wed, 15 Apr 2026 12:37:00 WIB</pubDate>
				<description>
				<![CDATA[ Ketentuan tentang struktur dan skala upah di Idonesia sudah di atur dalam Keputusan Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi Nomor KEP.49/MEN/IV/2004 tentang Ketentuan Struktur dan Skala Upah.
Struktur upah adalah susunan tingkat upah dari yang ]]>
				</description>
				</item><item>
				<title>Macam-Macam Sistem Pengupahan</title>
				<img>https://berandahukum.com/uploads/img/beranda-hukum.jpg</img>
				<link>https://berandahukum.com/a/Macam-Macam-Sistem-Pengupahan</link>
				<pubDate>Wed, 15 Apr 2026 04:08:55 WIB</pubDate>
				<description>
				<![CDATA[ Terdapat beberapa pendekatan yang biasa digunakan oleh pengusaha dalam menentukan sistem upah bagi para pekerjanya, diantaranya sebagai berikut :
a. Sistem Upah Menurut Waktu
Sistem ini mendasarkan pembayaran upahnya menurut waktu kerja seorang ]]>
				</description>
				</item><item>
				<title>Mekanisme Penetapan Upah Minimum</title>
				<img>https://berandahukum.com/uploads/img/beranda-hukum.jpg</img>
				<link>https://berandahukum.com/a/Mekanisme-Penetapan-Upah-Minimum</link>
				<pubDate>Tue, 14 Apr 2026 19:52:14 WIB</pubDate>
				<description>
				<![CDATA[ Tujuan utama pemerintah mengatur kebijakan upah minimum adalah untuk meningkatkan kesejahteraan pekerja. Pemerintah secara periodik menyesuaikan kenaikan upah minimum untuk mencerminkan perubahan tingkat kesempatan kerja, produktivitas pekerja dan ]]>
				</description>
				</item><item>
				<title>Hak Pekerja</title>
				<img>https://berandahukum.com/uploads/img/beranda-hukum.jpg</img>
				<link>https://berandahukum.com/a/Hak-Pekerja</link>
				<pubDate>Wed, 15 Apr 2026 11:54:30 WIB</pubDate>
				<description>
				<![CDATA[ 1. Hak atas pekerjaan
Hak atas pekerjaan merupakan suatu hak asasi manusia. Maka sebagaimana halnya tubuh dan kehidupan merupakan salah satu hak asasi manusia, kerja pun merupakan salah satu hak asasi manusia. Ia melekat pada manusia sebagai ]]>
				</description>
				</item><item>
				<title>Kewajiban Pekerja</title>
				<img>https://berandahukum.com/uploads/img/beranda-hukum.jpg</img>
				<link>https://berandahukum.com/a/Kewajiban-Pekerja</link>
				<pubDate>Wed, 15 Apr 2026 04:06:01 WIB</pubDate>
				<description>
				<![CDATA[ 
Memahami, mengetahui dan mematuhi aturan dan prinsip-prinsip dalam bekerja termasuk mengenai kesehatan dan keselamatan kerja, berpartisipasi dalam pelatihan, dan lain-lain.
Melakukan pekerjaan sesuai dengan ketentuan dan prinsip-prinsip ]]>
				</description>
				</item><item>
				<title>Hak Pemberi Kerja</title>
				<img>https://berandahukum.com/uploads/img/beranda-hukum.jpg</img>
				<link>https://berandahukum.com/a/Hak-Pemberi-Kerja</link>
				<pubDate>Tue, 14 Apr 2026 19:16:40 WIB</pubDate>
				<description>
				<![CDATA[ 
Berhak sepenuhnya atas hasil kerja pekerja.
Berhak atas ditaatinya aturan kerja oleh pekerja, termasuk pemberian sanksi.
Berhak melaksanakan tata tertib kerja yang telah dibuat oleh pengusaha.


Referensi

Basani Situmorang. 2010. "Laporan ]]>
				</description>
				</item><item>
				<title>Kewajiban Pemberi Kerja</title>
				<img>https://berandahukum.com/uploads/img/beranda-hukum.jpg</img>
				<link>https://berandahukum.com/a/Kewajiban-Pemberi-Kerja</link>
				<pubDate>Wed, 15 Apr 2026 06:04:41 WIB</pubDate>
				<description>
				<![CDATA[ 
Memberikan ijin kepada buruh untuk beristirahat, menjalankan kewajiban menurut agamanya.
Dilarang memperkerjakan buruh lebih dari 7 jam sehari dan 40 jam seminggu, kecuali ada ijin penyimpangan.
Tidak boleh mengadakan diskriminasi upah laki/laki ]]>
				</description>
				</item><item>
				<title>Hak Pemberi Kerja</title>
				<img>https://berandahukum.com/uploads/img/beranda-hukum.jpg</img>
				<link>https://berandahukum.com/a/Hak-Pemberi-Kerja</link>
				<pubDate>Tue, 14 Apr 2026 19:16:40 WIB</pubDate>
				<description>
				<![CDATA[ Hak Pemberi Kerja :

Berhak sepenuhnya atas hasil kerja pekerja.
Berhak atas ditaatinya aturan kerja oleh pekerja, termasuk pemberian sanksi.
Berhak melaksanakan tata tertib kerja yang telah dibuat oleh pengusaha 


Referensi

Basani ]]>
				</description>
				</item><item>
				<title>Kewajiban Pemberi Kerja</title>
				<img>https://berandahukum.com/uploads/img/beranda-hukum.jpg</img>
				<link>https://berandahukum.com/a/Kewajiban-Pemberi-Kerja</link>
				<pubDate>Wed, 15 Apr 2026 06:04:41 WIB</pubDate>
				<description>
				<![CDATA[ 
Memberikan ijin kepada buruh untuk beristirahat, menjalankan kewajiban menurut agamanya
Dilarang memperkerjakan buruh lebih dari 7 jam sehari dan 40 jam seminggu, kecuali ada ijin penyimpangan.
Tidak boleh mengadakan diskriminasi upah laki/laki ]]>
				</description>
				</item><item>
				<title>Hubungan Industrial</title>
				<img>https://berandahukum.com/uploads/img/beranda-hukum.jpg</img>
				<link>https://berandahukum.com/a/Hubungan-Industrial</link>
				<pubDate>Thu, 16 Apr 2026 03:49:51 WIB</pubDate>
				<description>
				<![CDATA[ 1. Pengertian
Hubungan industrial adalah suatu sistem hubungan yang terbentuk antara para pelaku dalam proses produksi barang dan/atau jasa yang terdiri dari unsur pengusaha, pekerja/buruh, dan pemerintah yang didasarkan pada nilai-nilai Pancasila ]]>
				</description>
				</item><item>
				<title>Serikat Pekerja/ Serikat Buruh</title>
				<img>https://berandahukum.com/uploads/img/beranda-hukum.jpg</img>
				<link>https://berandahukum.com/a/Serikat-Pekerja-Serikat-Buruh</link>
				<pubDate>Wed, 15 Apr 2026 08:10:50 WIB</pubDate>
				<description>
				<![CDATA[ Setiap pekerja/buruh berhak membentuk dan menjadi anggota serikat pekerja/serikat buruh. 
Dalam melaksanakan fungsinya, serikat pekerja/serikat buruh berhak menghimpun dan mengelola keuangan serta mempertanggungjawabkan keuangan organisasi termasuk ]]>
				</description>
				</item><item>
				<title>Organisasi Pengusaha</title>
				<img>https://berandahukum.com/uploads/img/beranda-hukum.jpg</img>
				<link>https://berandahukum.com/a/Organisasi-Pengusaha</link>
				<pubDate>Wed, 15 Apr 2026 00:41:57 WIB</pubDate>
				<description>
				<![CDATA[ Setiap pengusaha berhak membentuk dan menjadi anggota organisasi pengusaha. 
Ketentuan mengenai organisasi pengusaha diatur sesuai dengan peraturan perundang-undangan yang berlaku.
&nbsp;

Referensi

Basani Situmorang. 2010. "Laporan ]]>
				</description>
				</item><item>
				<title>Lembaga Kerja Sama Bipartit</title>
				<img>https://berandahukum.com/uploads/img/beranda-hukum.jpg</img>
				<link>https://berandahukum.com/a/Lembaga-Kerja-Sama-Bipartit</link>
				<pubDate>Wed, 15 Apr 2026 04:08:45 WIB</pubDate>
				<description>
				<![CDATA[ Setiap perusahaan yang mempekerjakan 50 (lima puluh) orang pekerja/buruh atau lebih wajib membentuk lembaga kerja sama bipartit. Lembaga kerja sama bipartit berfungsi sebagai forum komunikasi, dan konsultasi mengenai hal ketenagakerjaan di ]]>
				</description>
				</item><item>
				<title>Lembaga Kerja Sama Tripartit</title>
				<img>https://berandahukum.com/uploads/img/beranda-hukum.jpg</img>
				<link>https://berandahukum.com/a/Lembaga-Kerja-Sama-Tripartit</link>
				<pubDate>Wed, 15 Apr 2026 13:08:38 WIB</pubDate>
				<description>
				<![CDATA[ Lembaga kerja sama tripartit memberikan pertimbangan, saran, dan pendapat kepada pemerintah dan pihak terkait dalam penyusunan kebijakan dan pemecahan masalah ketenagakerjaan.
Lembaga Kerja sama Tripartit sebagaimana dimaksud pada ayat (1), terdiri ]]>
				</description>
				</item><item>
				<title>Peraturan Perusahaan</title>
				<img>https://berandahukum.com/uploads/img/beranda-hukum.jpg</img>
				<link>https://berandahukum.com/a/Peraturan-Perusahaan</link>
				<pubDate>Thu, 16 Apr 2026 03:46:44 WIB</pubDate>
				<description>
				<![CDATA[ Pengusaha yang mempekerjakan pekerja/buruh sekurang-kurangnya 10 (sepuluh) orang wajib membuat peraturan perusahaan yang mulai berlaku setelah disahkan oleh Menteri atau pejabat yang ditunjuk. Kewajiban membuat peraturan perusahaan tidak berlaku ]]>
				</description>
				</item><item>
				<title>Perjanjian Kerja Bersama (PKB)</title>
				<img>https://berandahukum.com/uploads/img/beranda-hukum.jpg</img>
				<link>https://berandahukum.com/a/Perjanjian-Kerja-Bersama-PKB</link>
				<pubDate>Wed, 15 Apr 2026 16:02:45 WIB</pubDate>
				<description>
				<![CDATA[ Perjanjian Kerja Bersama (PKB) merupakan perjanjian dari hasil perundingan antara serikat buruh atau beberapa serikat buruh yang tercatat pada instansi yang berwenang dibidang ketenagakerjaan dengan pengusaha atau beberapa pengusaha atau perkumpulan ]]>
				</description>
				</item><item>
				<title>Perselisihan Hubungan Industrial</title>
				<img>https://berandahukum.com/uploads/img/beranda-hukum.jpg</img>
				<link>https://berandahukum.com/a/Perselisihan-Hubungan-Industrial</link>
				<pubDate>Tue, 14 Apr 2026 04:18:13 WIB</pubDate>
				<description>
				<![CDATA[ Jenis Perselisihan Hubungan Industrial meliputi : 

perselisihan hak; 
perselisihan kepentingan; 
perselisihan pemutusan hubungan kerja; dan 
perselisihan antar serikat pekerja/serikat buruh hanya dalam satu perusahaan

Menurut&nbsp;UU Nomor ]]>
				</description>
				</item><item>
				<title>Mogok Kerja</title>
				<img>https://berandahukum.com/uploads/img/beranda-hukum.jpg</img>
				<link>https://berandahukum.com/a/Mogok-Kerja</link>
				<pubDate>Tue, 14 Apr 2026 19:52:38 WIB</pubDate>
				<description>
				<![CDATA[ Mogok kerja sebagai hak dasar pekerja/buruh dan serikat pekerja/serikat buruh dilakukan secara sah, tertib, dan damai sebagai akibat gagalnya perundingan. Pekerja/buruh dan serikat pekerja/serikat buruh yang bermaksud mengajak pekerja/buruh lain ]]>
				</description>
				</item><item>
				<title>Penutupan Perusahaan (lock-out)</title>
				<img>https://berandahukum.com/uploads/img/beranda-hukum.jpg</img>
				<link>https://berandahukum.com/a/Penutupan-Perusahaan-lock-out</link>
				<pubDate>Wed, 15 Apr 2026 22:01:13 WIB</pubDate>
				<description>
				<![CDATA[ Penutupan perusahaan (lock out) merupakan hak dasar pengusaha untuk menolak pekerja/buruh sebagian atau seluruhnya untuk menjalankan pekerjaan sebagai akibat gagalnya perundingan. Pengusaha tidak dibenarkan melakukan penutupan perusahaan (lock out) ]]>
				</description>
				</item><item>
				<title>Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial</title>
				<img>https://berandahukum.com/uploads/img/beranda-hukum.jpg</img>
				<link>https://berandahukum.com/a/Penyelesaian-Perselisihan-Hubungan-Industrial</link>
				<pubDate>Wed, 15 Apr 2026 09:45:56 WIB</pubDate>
				<description>
				<![CDATA[ Bilamana terjadi perselisihan hubungan industrial, maka serikat pekerja dan majikan mencari penyelesaian perselisihan itu secara damai dengan jalan perlindungan. Persetujuan yang dicapai melalui perundingan itu dapat disusun menjadi perjanjian ]]>
				</description>
				</item><item>
				<title>Pemutusan Hubungan Kerja (PHK)</title>
				<img>https://berandahukum.com/uploads/img/beranda-hukum.jpg</img>
				<link>https://berandahukum.com/a/Pemutusan-Hubungan-Kerja-PHK</link>
				<pubDate>Tue, 14 Apr 2026 13:46:56 WIB</pubDate>
				<description>
				<![CDATA[ Pemutusan hubungan kerja dalam undang-undang ini meliputi pemutusan hubungan kerja yang terjadi di badan usaha yang berbadan hukum atau tidak, milik orang perseorangan, milik persekutuan atau milik badan hukum, baik milik swasta maupun milik negara, ]]>
				</description>
				</item><item>
				<title>Sanksi Dalam Bidanng Ketenagakerjaan</title>
				<img>https://berandahukum.com/uploads/img/beranda-hukum.jpg</img>
				<link>https://berandahukum.com/a/Sanksi-Dalam-Bidanng-Ketenagakerjaan</link>
				<pubDate>Sat, 11 Apr 2026 02:02:23 WIB</pubDate>
				<description>
				<![CDATA[ Pengertian Sanksi
Sanksi dalam bahasa Indonesia diambil dari bahasa Belanda, sanctie, seperti dalam poenale sanctie yang terkenal dalam sejarah Indonesia di masa kolonial Belanda.
Sanksi yang melibatkan negara:
1. Sanksi internasional, yaitu ]]>
				</description>
				</item></channel></rss>